La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Ganador trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La seguridad y salud en el trabajo implica la promoción de condiciones https://www.medinaempresarialsst.com/brigadas-de-emergencia-su-importancia-y-como-conformarlas/