Cada tarea debe describirse claramente, proporcionando suficiente detalle para que quede claro lo que se espera del empleado. También es importante hablar con el empleado que ocupa el puesto para obtener su visión y comprensión de las responsabilidades diarias. El propósito principal de este análisis es eliminar la ambigüedad https://anlisisdelpuestodetrabajo02345.dsiblogger.com/65474607/5-simple-techniques-for-análisis-de-puesto-de-trabajo-normatividad-colombiana